日前，裝備制造公司接馬宣（2009）19號《關于對2008年度在全市縣級黨委（黨組）理論學習中心組檢查結果的通報》十七冶裝備制造公司黨委（黨組）理論學習中心組經綜合考評，獲市2008年理論學習中心組優勝單位稱號。

裝備制造公司黨委（黨組）在2008年工作中，切實加強黨委中心組理論學習的規范化、制度化建設，以創建“四好班子”領導干部建設活動為載體，創造性地開展黨委中心組理論學習活動，取得較好的成績。具體的做法是：一是加強組織領導，堅持中心組理論學習制度化、規范化、經常化。按季度制定出中心組學習計劃，黨委中心組成員都能自覺遵守中心組學習制度，堅持請銷假制度，確保出勤率。二是理論聯系實際，注重解決實際問題。公司認真查找制約公司科學發展的主要問題，有效的防止公司在市場發展上的風險。三是積極開拓把學習成果轉化促進發展、構建和諧企業的過程。2008年公司舉辦大型報告會4場，參加達560人次。黨員干部輪訓面保持在90%。員工的企業文化理念教育面均達89%以上，形成了公司特色學習型文化的框架。員工們在活動中體驗十七冶公司文化新理念的內涵，活動參加人達670人次，組織員工參加十七冶演唱大賽，獲企業文化組織獎。公司抓好改善領導層的心智模式，較好形成公司領導班子一切圍繞市場轉的共識。特別是去年與哈爾濱鍋爐廠建立了分供方關系，開辟了新的經濟增長點，打入了企盼已久的電力行業，為公司融入長江三角洲發展拓寬了領域。