為全面貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)“雙百行動(dòng)”改革工作，著力健全市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制和科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”職業(yè)經(jīng)理人選聘原則，中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司面向公司內(nèi)、外部公開(kāi)選聘一批區(qū)域市場(chǎng)分公司職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)公告如下:

一、選聘崗位及資格條件

選聘十七冶區(qū)域市場(chǎng)平臺(tái)型公司副經(jīng)理若干名，具體崗位和條件詳見(jiàn)《區(qū)域市場(chǎng)職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)及任職要求》（詳見(jiàn)附件1）。

二、報(bào)名時(shí)間、方式、資料

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘者于2020年4月5日17:00前將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件主題采用“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”形式，逾期不予受理。

報(bào)名郵箱：cp02@mcc17.cn;cj03@mcc17.cn;

報(bào)名、咨詢時(shí)間：上午8:00～12:00，下午1:00～5:00;

咨詢電話：0555-2355482（程先生）；0555-2355973（曹女士）。

（二）報(bào)名資料

1.應(yīng)聘報(bào)名表（附件2）一份；

2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件及驗(yàn)證報(bào)告，其中在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位的，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；

3.居民身份證或護(hù)照，專業(yè)資質(zhì)證書(shū)，個(gè)人業(yè)績(jī)等證明材料；

4.近期免冠 2寸正面證件照片電子版。

（三）其他要求

1.應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)的信息資料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試或錄用資格；

2.應(yīng)聘者的報(bào)名資料將進(jìn)行嚴(yán)格審查，符合條件者將在4月8日前給予答復(fù)。若未收到答復(fù)，即表示暫時(shí)不符合任職要求。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

十七冶職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)按照“業(yè)績(jī)+薪酬”雙對(duì)標(biāo)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平等因素，與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定，一般任期為三年，職業(yè)經(jīng)理人采用協(xié)議工資制，設(shè)定保底年薪，上不封頂。

四、選聘程序和聘用辦法

（一）選聘程序

1.選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、人才評(píng)估、體檢與考察、決定聘用等程序進(jìn)行；

2.經(jīng)資格審查合格者，將電話和短信通知入圍人才，人才評(píng)估時(shí)間暫定4月10日舉行，地點(diǎn)另行通知。

（二）聘用辦法

1.根據(jù)人才評(píng)估與考察的實(shí)際情況，擇優(yōu)確定錄用人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按照法定程序簽訂勞動(dòng)合同；

2.按照十七冶職業(yè)經(jīng)理管理辦法規(guī)定，對(duì)錄用人員實(shí)行聘任制，簽訂聘任合同、年度/任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)書(shū)；

3.本次招聘工作面向公司內(nèi)部與社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，凡符合條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名參加。錄用的職業(yè)經(jīng)理人原系公司內(nèi)部員工的，須進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換，與公司解除原有勞動(dòng)關(guān)系，重新簽訂勞動(dòng)合同。

文件下載：

附件1：區(qū)域市場(chǎng)職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)及任職要求

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表