一、競聘職位名稱及人數

工程公司副總經理2名。

二、申報條件

1、忠誠敬業，作風扎實，廉潔自律，具有良好的職業素養；

2、熟悉市場經濟和現代企業經營管理，有較強的開拓創新、科學決策、市場應變和經營管理能力；

3、具有豐富的基層管理工作經驗，有較強的組織協調能力，敢于面對矛盾，工作有激情、有魄力，善于解決和處理復雜問題，在群眾中有較高威信；

4、擔任主管級(含作業處主任)職務5年以上或現公司中層副職人員，年齡在40-50周歲之間；

5、具有大學專科及以上學歷(特別優秀的可放寬至中專學歷)，具有中級及以上專業技術職稱；

6、身心健康，精力充沛。

三、工作程序和步驟

1、報名

報名采取個人自薦和組織推薦兩種形式。

應聘者按照要求填寫報名表（附后），經本人所在部門和單位同意并加蓋公章后報名。同時提供本人身份證、學歷證書、職稱證書的原件和復印件。各單位人力資源部門應對應聘者資格條件進行初審，并對其基本情況進行信息確認。

報名截止時間：2009年5月31日

報名地點：人力資源部

聯系人：魏致家；聯系電話：0555-2354967；郵箱：wzj@17mcc.com

2、資格審核

公開競聘工作領導小組按照競聘資格條件審查應聘者資格，確定參加筆試人員。

3、組織考試

考試分為筆試和面試：

(1)筆試主要考察應聘者的基礎知識、管理技能、文字表達能力及綜合分析和解決問題的能力。筆試時間為90分鐘，應聘者應在規定的時間內閉卷完成答題。筆試成績占總成績的20%。（筆試時間、地點另行通知）

(2)面試包括演講（30分）、結構化試題答辯（50分）、現場提問答辯（20分）三項內容。面試時間為30分鐘，應聘者應在規定的時間內完成面試三項內容。

演講包括自我認知評價（主要對個人優勢、劣勢、能力傾向等進行分析）、主要學習經歷、主要工作經歷和業績陳述、對競聘崗位的認識和未來工作思路。演講時間不超過8分鐘。

演講結束后，評委對應聘者進行結構化試題提問，應聘者進行答辯。根據測評要點，評委對應聘者進行評價打分。結構化試題答辯時間不超過16分鐘。

結構化試題答辯結束后，評委對應聘者進行現場提問，應聘者進行答辯，評委對應聘者進行評價打分。現場提問答辯時間不超過6分鐘。

面試成績占總成績的50%。（面試時間、地點另行通知）

4、考核評定

根據筆試、面試結果，確定考察人選，進行組織考察。組織考察主要通過談話及民主測評方式進行，重點考察其個人品德、工作業績、工作表現及領導潛質等綜合情況。考核結果報競聘工作領導小組，由競聘工作領導小組成員進行綜合評定，現場打分。考核評定成績占總成績的30%。

5、研究決定

根據綜合成績排名，提出擬聘任人選名單，報公司研究決定并公示后，按規定程序辦理聘任手續。

四、組織領導

為確保本次公開競聘工作的順利進行，特成立公開競聘工作領導小組：

組  長：喻世功

副組長：唐灶榮

成  員：徐幫興、孫才文、韓偉群、方榮華、張鞍民

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司人力資源部。

五、相關要求

為保證競聘工作公正性，公司紀檢監察對競聘工作實施全過程監督，嚴防各種違規違紀行為發生。監督電話：0555-2355486。

本次公開競聘工作時間緊、要求高，各單位要加強對本次公開競聘工作重要意義、實施方案的宣傳，認真做好各項組織工作，確保公開競聘工作按時完成。