12月21至22日，蘭州奧體中心建設(shè)發(fā)展有限公司開展場館運營部經(jīng)理層、主管級管理人員公開競聘，推動實現(xiàn)“人員干勁足、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)、幸福指數(shù)高”的發(fā)展局面。

本次競聘采用競聘演講、結(jié)構(gòu)化面試和民主測評相結(jié)合的形式，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照程序執(zhí)行。前期經(jīng)過宣傳動員、組織報名、資格審查等程序，最終確定了15 名候選人。競聘演講環(huán)節(jié)，大家準備充分、沉著展示，緊密圍繞工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、崗位認知、優(yōu)劣勢分析和工作規(guī)劃展開交流；面試答辯環(huán)節(jié)，評委通過提問交流，全面了解競聘人員任職能力和管理水平；最后的民主測評環(huán)節(jié)進一步強化了群眾認可作用，為競聘崗位選人用人提供了可靠依據(jù)。

此次活動不僅為員工提供了展示自我的機會，也進一步深化了公司人才培養(yǎng)激勵機制，激發(fā)了公司員工積極進取、務(wù)實肯干、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的熱情。公司將以此為契機，完善人力資源管理機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。