9月28日下午，十七冶召開公選中層后備干部動員大會；9月29日上午，在雨山育才小學進行了筆試，121名組織推薦或個人報名的中層后備干部競聘者精神抖擻地參加了筆試。

在動員大會上，建設公司副總經理喻世功對100余名參加競爭中層后備干部的同志作了動員講話。他指出：按照公司近期出臺的《后備干部管理辦法》、《關于公開選拔后備干部的通知》精神，公司于近期組織了后備干部選拔第一階段的報名工作。一大批青年踴躍報名參加本次后備干部的競聘工作，這充分展示了公司青年積極要求進步、充分展示自我的一種良好精神風貌，也是公司在用人機制上的一次重大變革。

副總經理喻世功對這次考試講了三個方面意見：一是實施公開選拔中層后備干部，充分反映了公司推進用人機制改革的堅定決心，公司將用三年左右的時間改善公司中層干部知識結構、年齡結構、專業結構，并要求各級領導干部要樹立強烈的人才意識，提倡“講文憑更講水平，講閱歷更講能力，講職稱更講稱職”，真正做到愛惜人才，不拘一格使用人才。二是堅持高標準、嚴要求，確保本次公選質量。三是全體參加考試的人員要端正心態，以積極的態度對待本次公選。

29日上午8點半鐘，121名參加中層后備干部的競聘人員參加了筆試。五個考場秩序井然，大家認真答題，整個考試時間為三個小時。據悉，這次考試的試卷出題和改卷工作全部由馬鞍山市考試中心完成，監考工作由雨山育才學校教師負責，確保了筆試工作的公正公平。中層后備干部的競聘工作將與本月中旬進入面試階段。

據了解，公司在用人機制上的重大改革產生了積極反響，一些過去離開企業的知識分子紛紛以各種方式向公司表示了想重返企業的愿望，有的已經回到了企業的懷抱。