為廣泛聽取廣大員工對十七冶在推動企業科學發展方面的意見和建議，3月20日以來，公司學習實踐活動領導小組在組織學習的同時，從三個方面入手，深入基層開展征求意見工作。

一是由各個聯系點的分管領導帶隊，到各聯系點與二級領導班子成員座談和促膝談心的方式征求意見；二是組成征求意見小組，以召開各級管理人員座談會、綜合問卷的形式征求意見；三是由工會組織出面，召開部分職代會代表、先進人物會議，聽取意見；由統戰部門出面，征求各界人士的意見。通過上述方式，力求準確把握影響和制約公司科學發展的薄弱環節是什么？應當重點研究解決哪些不適應不符合科學發展觀的突出問題？各級領導班子及班子成員在黨性、黨風、黨紀方面有哪些不足和問題？

到目前為止，全公司已召開各種形式的座談會36個，收回問卷征求意見表600余份，共有1300余名企業員工參加到征求意見中來，占在崗員工的30%。已收集各類建議和意見100余條。

在征求意見的同時，十七冶各單位都積極圍繞“科學發展上水平”的主題，廣泛開展解放思想、轉變觀念的大討論，形成科學發展的共識。公司副處以上的領導干部紛紛寫出解放思想、轉變觀念的體會。同時兩級領導班子成員根據調研題目，結合分管工作，在廣泛聽取意見和建議的基礎上，形成事關企業發展的調研報告。到目前為止，兩級公司已上報推進企業科學發展的專題調研報告25篇。公司將在近期舉行報告會，進行交流。