為進一步充實市場系統隊伍建設，加強市場開拓力量，經研究決定，面向全公司公開選聘市場開拓專業人才。現將具體事宜通知如下：

一、選聘職位名稱及人數

分(子)公司市場開拓副經理，公司市場部、投融資管理部副部長，人數不限。

二、申報必備條件

1、忠誠敬業，作風扎實，廉潔自律，具有良好的職業素養,熱衷于市場工作；

2、熟悉國家、省、市建筑企業市場開發管理法律法規及政策文件，有較強的項目運作能力；

3、具有一定的市場開拓工作經驗，有較強的組織協調能力，溝通能力，人際技能較強，工作有激情、有魄力；

4、現任職中層崗位及中層后備干部人員，年齡在45周歲以內，具有中級及以上職稱;或現任職主管級項目經理及市場系統主管級人員，第一學歷為全日制本科學歷,擔任主管級職務3年以上,年齡在40周歲以內,具有中級及以上職稱；

5、身心健康，精力充沛。         

三、工作程序和步驟

1、報名

應聘者按照要求填寫報名表（附后），經本人所在部門和單位同意并加蓋公章后報名。同時提供本人身份證、學歷證書、職稱證書的原件和復印件。各單位人力資源部門應對應聘者資格條件進行初審，并對其基本情況進行信息確認。

報名地點：集團公司人力資源部

聯系人：李靜；聯系電話：0555-2354967；郵箱：lj01@ mcc17.cn

2、資格審核

公司成立公開選聘工作領導小組，公開選聘工作領導小組按照競聘資格條件審查應聘者資格，確定參加現場競聘答辯人員。

3、組織甄選

組織甄選主要為現場競聘答辯方式，包括競聘主旨演講（10分）、統一結構化專業面試（70分）、非結構化現場提問答辯（20分）三項內容。時間為30分鐘，應聘者應在規定的時間內完成上述三項內容。

競聘主旨演講包括自我認知評價（主要對個人優勢、劣勢、能力傾向等進行分析）、主要學習經歷、工作經歷和業績陳述，重點闡述對競聘崗位的認識和市場工作思路。演講時間不超過5分鐘。

演講結束后，評委對應聘者進行現場統一結構化專業面試，應聘者進行回答，評委對應聘者進行評價打分。答辯時間不超過20分鐘。

結構化面試結束后，評委對應聘者進行現場現場提問，應聘者進行答辯，評委對應聘者進行評價打分。答辯時間不超過5分鐘。

現場競聘答辯成績占總成績的80%。（現場競聘答辯時間、地點另行通知）

4、考核評定

根據現場競聘答辯結果，確定考察人選，進行組織考察。組織考察主要通過談話及民主測評方式進行，重點考察其個人品德、工作業績、工作表現及領導潛質等綜合情況。考核結果報選聘工作領導小組，由選聘工作領導小組成員進行綜合評定，現場打分。考核評定成績占總成績的20%。

5、研究決定

根據綜合排名，提出擬聘任人選名單，報公司黨董聯席會議研究決定并公示后，按規定程序聘任，享受中層待遇。

四、相關要求

為保證選聘工作公正性，公司紀檢監察對選聘工作實施全過程監督，嚴防各種違規違紀行為發生。監督電話：0555-2365767。

本次公開選聘工作是公司加強市場隊伍建設，落實精兵強將奮力闖市場的有效舉措，各單位要高度重視，認真做好各項組織工作，確保公開選聘工作按時完成。

二○一五年十一月十二日